Un leader peut souvent se sentir isolé, car il est le seul à prendre certaines décisions pour diriger l’entreprise.
Le coaching est de plus en plus important pour permettre aux dirigeants de maximiser leur potentiel afin de booster la performance de leur l’entreprise.
Il permet de nourrir la réflexion, la vision, en évitant que les enjeux structurels, personnels, voire professionnels ne détournent le leader de ses enjeux principaux et de sa vision. Il s’agit donc d’un coaching stratégique pour les dirigeants et les managers afin de clarifier à la fois les motivations, les objectifs de performance, les enjeux, les obstacles et améliorer les stratégies pour y parvenir.
Orienté vers l’action, mon accompagnement repose sur des méthodes de coaching permettant au leader de renforcer son leadership, de déployer tout son potentiel pour son propre développement, la croissance et la performance de son entreprise.
Je propose des accompagnements
pour aller plus loin sur :
Chaque coaching de dirigeant est axé exclusivement sur les besoins et les défis du client. La proposition est faite sur mesure à travers des entretiens préliminaires avec le client pour comprendre le contexte, définir des objectifs et des indicateurs de succès. Une stratégie d’intervention est proposée et formalisée dans un contrat. Une évaluation est réalisée avec le client à la fin de la mission.