Le MBTI est la méthode la plus utilisée au monde pour améliorer la performance des leaders, des équipes et des organisations. En identifiant les préférences de personnalité, il permet de mieux comprendre les
dynamiques individuelles et collectives. Cela favorise une communication plus efficace, une meilleure gestion des conflits et une prise de décision éclairée. Pour les leaders, le MBTI offre des insights précieux
sur leur style de leadership, renforçant ainsi leur capacité à inspirer et à motiver. Au niveau des équipes, il encourage la collaboration et la cohésion en valorisant la diversité des perspectives. En somme, le MBTI
est un levier essentiel pour harmoniser les dimensions du business, de l'organisation, de l'individu et des relations, créant ainsi un écosystème performant et résilient.
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil de développement personnel qui aide à comprendre les différences de personnalité. Basé sur les travaux de Carl Jung, il identifie 16 types de
personnalité, chacun combinant quatre dimensions :
1. Extraversion (E) / Introversion (I) : Préférence pour l'interaction sociale ou la réflexion intérieure.
2. Sensation (S) / Intuition (N) : Focalisation sur les détails concrets ou sur les idées abstraites.
3. Pensée (T) / Sentiment (F) : Prise de décision basée sur la logique ou sur les valeurs personnelles.
4. Jugement (J) / Perception (P) : Préférence pour un mode de vie organisé ou flexible.
Imaginez une équipe où chaque membre comprend ses forces et ses préférences, améliorant ainsi la communication et la collaboration. Le MBTI est une boussole guidant vers une meilleure connaissance de soi et des autres, harmonisant tête, cœur et corps.
